Insentif

Insentif adalah tambahan penghasilan atau kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja. Pemberiannya biasanya didasari atas bentuk penghargaan kinerja yang diberikan oleh karyawan tersebut.

Apa Itu Insentif?

Insentif adalah pemberian upah tambahan (reward) atau kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya diluar dari upah atau gaji utamanya. Seiring berjalannya waktu, intensif memiliki bentuk yang beragam, serta disesuaikan dengan kebutuhan pekerja tersebut. Pemberian kompensasi ini ditujukan untuk meningkatkan produktivitas serta kinerja dan dedikasi dari karyawan.

Pemilik perusahaan atau manajemen biasanya memberikan kompensasi ini agar dapat mendorong karyawannya untuk lebih giat bekerja dan berprestasi. Jumlah yang diberikan juga disesuaikan dengan kinerja serta pencapaian karyawan tersebut. Peningkatan kinerja karyawan tentu akan memberikan keuntungan bagi perusahaan manapun.

Semakin tinggi dedikasi dan semangat karyawan, perusahaan akan semakin produktif dan berkembang pesat. Pemberian kompensasi ini tentu tidak bisa dilihat hanya dari sisi karyawan saja, perusahaan tentu akan merasakan manfaatnya.

Berbeda dengan gaji pokok, yang merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikannya kepada karyawan secara rutin, kompensasi ini memiliki arti yang berbeda. Pemberiannya mengarah pada pemberian motivasi untuk karyawan agar dapat meningkatkan performanya. Penjadwalan untuk pemberian insentif juga dilakukan tergantung kebijakan perusahaan, bahkan bisa dicairkan di luar jadwal penggajian.

Baca Juga

• Application Form Adalah?
• Bank Sentral Adalah?

Jenis-Jenis Insentif

Seiring berjalannya waktu, pemberian kompensasi atau upah tambahan ini semakin beragam bentuknya, terbagi menjadi insentif finansial dan non-finansial, berikut penjelasannya:

1.     Insentif Finansial

Diberikan dalam bentuk keuangan serta disalurkan kepada karyawan diluar dari gaji pokok yang diterimanya. Pemberian kompensasi ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan, dengan pertimbangan berdasarkan berbagai hal yang menyangkut Kesehatan, rekreasi, jaminan hari tua, serta kesejahteraannya.

2.     Insentif Non-Finansial

Sesuai dengan Namanya, maka pemberian kompensasi ini diberikan dengan bentuk selain uang, diantaranya lingkungan kerja yang lebih baik, hubungan yang lebih baik dengan atasan, serta promosi jabatan.

Di beberapa perusahaan, ada jenis kopensasi yang tidak bisa dirasakan langsung oleh karyawan. Biasanya, disebut sebagai insentif sosial yang berhubungan dengan rekan kerja dengan lingkungan yang lebih baik.

Dapat disimpulkan bahwa pemberian bonus atau kompensasi ini tidak hanya berbentuk uang, bisa juga dengan bentuk lainnya. Dengan tujuan demi kesejahteraan karyawan tersebut.

Baca Juga:

• Apa Itu Akuntansi?
• Amandemen Adalah?

Tujuan dan Manfaat Insentif

Pemberian kompensasi ini tidak semata-mata diberikan begitu saja kepada karyawan tanpa alasan. Terdapat banyak sekali manfaat serta tujuan dari pemberiannya yang bisa dirasakan baik oleh karyawan maupun perusahaan. Seperti peningkatan performa serta produktivitas karyawan. Berikut beberapa penjelasannya:

1. Manfaat Untuk Perusahaan

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, bahwa dengan pemberian pesangon tambahan ini, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dan berdampak pada produktivitas serta kemampuan karyawan.

• Karyawan menjadi lebih giat dan disiplin, mereka cenderung memiliki etos kerja yang lebih baik. Hal inilah yang menyebabkan persaingan untuk mendapatkan insentif menjadi lebih besar, dengan menonjolkan sikap disiplin dan kreatif dari pegawai.
• Pekerja menjadi lebih giat karena perusahaan rutin memberikan insentif kepada karyawan dengan performa terbaik. Untuk itulah, pekerja akan berlomba dalam meningkatkan performanya. Mereka menjadi lebih giat bekerja serta semangat.

2. Manfaat Bagi Karyawan

Mereka akan merasakan bahwa prestasi serta usaha yang dilakukannya selama ini bisa diukur secara kualitatif dan kuantitatif serta diperhatikan oleh atasan. Kompensasi yang diberikan menjadi bentuk serta bukti atas balas jasa serta kerja keras terbalaskan oleh bonus yang diberikan.

Dalam hal ini, karyawan akan merasa memiliki beban tanggung jawab untuk bekerja lebih giat pada perusahaan. Nantinya, tidak hanya karyawan yang merasakan manfaatnya namun juga perusahaan yang akan berkembang lebih pesat. Meskipun demikian, pada praktiknya pemberian bonus ini harus diatur sebaik mungkin oleh perusahaan. Khsusunya, agar tidak mengalami kerugian finansial.

Langkah Pemberian Insentif yang Efektif

Meskipun pembiayaan bonus ini bermanfaat baik bagi karyawan serta perusahaan seperti yang disebutkan diatas, ternyata bisa saja memberikan kerugian bagi perusahaan. Namun, jika diatur dengan baik, pemberian kompensasi ini akan mengurangi kerugian yang mungkin saja bisa diderita oleh perusahaan.

• Melakukan Efisiensi Pekerjaan, dengan melakukan efisiensi pada pekerjaan yang ditekankan terhadap karyawan, tentu akan memberikan sedikit keuntungan bagi perusahaan. Mereka akan memiliki tanggung jawab untuk melakukan pekerjaannya tersebut. Waktu tersebut dapat dijadikan sebagai patokan apakah pekerjaan yang diberikan bisa diselesaikan dengan cepat atau tidak oleh karyawan tersebut.
• Mengukur kinerja serta prestasi karyawan, bagian ini menjadi ukuran yang paling utama untuk memberikan bonus bagi karyawan. Pada praktiknya, karyawan harus memiliki performa serta prestasi yang dicapai.
• Mengukur berdasarkan keadilan dan kelayakan, memberikan tolak ukur untuk penyaluran bonus perlu dilakukan berdasarkan keadilan dan kelayakannya. Dimana perusahaan harus memperhatikan dengan teliti karyawan mana yang akan menerimanya. jika diabaikan, tentu perusahaan akan mengalami kerugian karena tidak sesuai dengan performa yang diberikan karyawan.
• Jabatan, posisi atau jabatan pekerja perlu diperhatikan untuk menjadi tolak ukur pemberian nominal bonus pada karyawan tersebut. Selain itu, kebutuhan setiap karyawan juga berbeda khususnya untuk meningkatkan kualitas hidupnya.
• Itulah penjelasan mengenai insentif selengkapnya, yang merupakan pesangon tambahan, bonus, atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Selain itu, juga dapat diartikan sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

Baca Juga:

• Apa Itu Booking Fee?
• Akun Bank Adalah?
• Apa Itu Teller?

Featured Image Source: iStockphoto

Editor: Voni Sri Wijayanti

Temukan pilihan rumah terlengkap di Aplikasi Pinhome. Dapatkan properti idaman melalui program NUP untuk akses eksklusif. Untuk kamu agen properti independen atau agen kantor properti bergabunglah menjadi rekan agen properti bersama kami dan iklankan properti kamu di sini. Cek pilihan rumah di Kota Bogor terbaik dari Pinhome!

Kamu juga bisa belajar lebih lanjut mengenai properti di Property Academy by Pinhome. Gabung menjadi Rekan Jasa Pinhome melalui aplikasi Rekan Pinhome di App Store atau Google Play Store sekarang!

Hanya di Pinhome.id yang memberikan kemudahan dalam membeli properti. Pinhome – PINtar jual beli sewa properti.

Bagikan

Copied to clipboard